Положение о премировании в республике беларусь образец

Положение о премировании работников является локальным нормативным актом, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно исходя из специфики деятельности данной организации. В целях определения действенности применяемых систем премирования организациям необходимо проводить оценку их экономической эффективности, которая отражает соотношение прироста уровня заработной платы за счет премирования и достигнутых результатов деятельности при выполнении установленных показателей. С этой целью рекомендуется в каждой организации ежеквартально и в целом за год производить оценку эффективности системы премирования и по ее результатам вносить соответствующие изменения в показатели и условия премирования.

Положение о премировании в республике беларусь образец

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вход на сайт

Премирование может быть системным, направленным на стимулирование труда по различным направлениям, а также ориентированным на определенный результат. Кроме того, работникам могут выплачиваться премии к праздникам и юбилейным датам, вознаграждение по итогам работы за год и др. Рассмотрим далее характеристики конкретных выплат, а также порядок и размеры их установления. В целях оказания методической помощи при формировании систем премирования постановлением Минтруда и соцзащиты от Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности рекомендуется производить за следующие показатели:.

Основанием для обязательного снижения лишения премии являются нарушение производственных и технологических инструкций, требований по охране труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, наличие несчастных случаев на производстве по вине ответственных должностных лиц и другие производственные упущения. Число показателей и условий премирования устанавливается не более 2—3 для каждой категории работников с целью сохранения связи премирования с основными задачами и результатами деятельности коллектива.

Указанные премии, как правило, включаются в затраты организации, учитываемые при налогообложении. Для повышения заинтересованности работников в достижении эффективности работы организации по совершенствованию материально-технической базы, внедрению современных технологий, форм продажи товаров и услуг, освоению новых видов товаров и услуг и т. В некоторых организациях в ЛНПА предусмотрена выплата премии в связи с юбилейной датой организации, юбилейной датой работника, профессиональным праздником, Днем женщин, Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, увольнением работника в связи с уходом на пенсию и др.

С учетом исключительно стимулирующей роли премии выплаты целесообразно определить как выплаты в связи с юбилейными датами работников организации , праздничными днями и др. Премирование за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов. При организации премирования за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов наниматель самостоятельно определяет перечень профессий рабочих, должностей специалистов и руководителей, которым может выплачиваться указанная премия, с учетом их влияния на экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты такого вознаграждения может быть положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, являющееся составной частью коллективного договора организации или положения об оплате труда.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за год в случае успешного выполнения установленных прогнозных финансовых показателей и заданий.

Размер вознаграждения рассчитывается отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной им заработной платой в пределах средств, выделенных на эти цели, по результатам деятельности структурного подразделения организации, в котором он работает.

В состав заработной платы работника, из которой рассчитывается размер вознаграждения, включаются выплаты за выполненную работу и отработанное время, а также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Не учитываются в составе заработной платы:. Все рубрики. Комментарии и разъяснения. Руководство к действию. Комплексные решения. Премирование работников. Опубликовано: Если в организации применяется несколько систем премирования, то порядок премирования устанавливается в ЛНПА отдельно по каждой системе например, премирование за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, премирование победителей соревнований и т.

Отдельные виды премий могут выплачиваться на основании приказа распоряжения руководителя. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности В целях оказания методической помощи при формировании систем премирования постановлением Минтруда и соцзащиты от Указанные премии, как правило, выплачиваются ежемесячно или ежеквартально.

Размер премии может быть снижен за: невыполнение доведенных прогнозных показателей и установленных производственных заданий; необеспечение уровня рентабельности продаж по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; рост уровня расходов, включаемых в затраты по реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года; опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда; рост просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей; отсутствие товаров услуг в соответствии с утвержденным перечнем; неисполнение условий договоров по поставке квотируемых товаров; некачественное и несвоевременное выполнение работ и др.

За работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни премия начисляется на заработок, рассчитанный по одинарным тарифным ставкам или сдельным расценкам. Получите доступ к закрытым разделам. Другие материалы по теме. Как формируется заработная плата. Отражение премий в учете. Ограничения по материальному стимулированию должностных лиц.

Вознаграждение по итогам работы за год. Премирование за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках. Премирование за экономию и рациональное использование горюче-смазочных материалов. Премирование за экономию материальных ресурсов. Премирование служащих. Премирование рабочих.

Общие принципы премирования. Типичные ошибки при расчете и выплате премий. В помощь бухгалтеру. Бухгалтер исполняет обязанности кассира: экономим на оплате труда. Соблюдаем ограничения в оплате труда руководителей и работников.

Выплата премии по двум основаниям: исчисляем подоходный налог. Выплачиваем вознаграждение по итогам работы за год. Минтруд: документы утратили силу. Вопросы и ответы. Вправе ли предприятие выплатить квартальную премию в сроки, не оговоренные в коллективном договоре и контрактах работников?

Можно ли снизить работнику размер премии за то, что он находился на одной смене с работником, нарушившим трудовую дисциплину технологический режим, регламент и т.

Минск, ул. Одоевского, , пом. Заказать звонок. Подписка на самые актуальные новости. Мы в соцсетях. Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка с до Заказать звонок. Оформите подписку сейчас и пользуйтесь всем функционалом бератора! Сейчас ваши возможности на портале ограничены. Оформите бесплатный демо-доступ на 3 дня и работайте с полным функционалом портала: электронный бератор "Заработная плата" набор уникальных онлайн-сервисов бухгалтера база нормативных документов Республики Беларусь.

Получить бесплатный демо-доступ.

Разработка Положения о премировании

Премирование может быть системным, направленным на стимулирование труда по различным направлениям, а также ориентированным на определенный результат. Кроме того, работникам могут выплачиваться премии к праздникам и юбилейным датам, вознаграждение по итогам работы за год и др. Рассмотрим далее характеристики конкретных выплат, а также порядок и размеры их установления. В целях оказания методической помощи при формировании систем премирования постановлением Минтруда и соцзащиты от Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности рекомендуется производить за следующие показатели:.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РБ, переводом на другую работу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 86 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, устанавливающее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников. Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. В соответствии со ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества работы. Источники средств для премирования:. Премирование работников включая совместителей производится ежемесячно. Премия начисляется за период фактически отработанного времени. Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены. Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

Но устанавливается ограничение, согласно которому компания не может передать землю следующим лицам: Членам правления и контроля. В статье были тщательно рассмотрены наиболее популярные вопросы, которые возникают у автовладельцев при постановке авто на учет согласно законодательству 2019 года. Намного проще позвонить в отделение по месту жительства по телефону. Расчет неустойки для заказчика. Важно отметить, что вернуть обувь таким образом покупатель в полном праве, если дефекты проявились не по его вине и не были им устранены до обращения в магазин с возвратом.

До начала обыска следователь предъявляет постановление о его производстве, а в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, - судебное решение, разрешающее его производство. Отписки в ответ шлют .

КА. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ. РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. БЕЛОРУССКИЙ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. ПРИКАЗ. Tr. 1. *. * т. тн нут.

Поэтому для рекламщиков в этой сфере необычный подход, чтобы взывать к чувствам граждан, наиболее эффективен. Это очень удобно и для дальнейшей эксплуатации и для последующих плановых проверок состояния электрохозяйства в целом.

Если требуется аудит или проверка большого объема документов, прокурор имеет право выделить на рассмотрение до 30-и суток.

Самое простое, что нужно сделать в таких случаях, это обратиться с письменной жалобой к главному врачу, и продублировать своё обращение в книге отзывов и предложений этой больницы. Естественным считается запрет табакокурения в спортивных и культурно-просветительных заведениях, на предприятиях, в детских, пляжных зонах.

Покупатель рассчитывался с помощью "материнского капитала", но из заявленных 450 тысяч за дом и участок земли на счет отца было переведено 400 тыс. В зависимости от обстоятельств, могут потребоваться дополнительные сведения от автовладельца. Если вы пропустили срок на апелляционное обжалование по уважительным причинам, то суд может его восстановить, если обратиться к нему с такой просьбой.

Где получить техпаспорт квартиры.

Чтобы получить сведения, достаточно указать точный адрес недвижимости. Пример 1 Зарплата состоит из трех частей (ст. О данной цели могут свидетельствовать как наличие соответствующей договоренности с приобретателями (потребителями), так и другие обстоятельства дела: приобретение, хранение указанных средств или веществ лицом, самим их не употребляющим, значительное количество, удобная для сбыта расфасовка и т.

Если речь идет о юридических лицах, то они должны быть зарегистрированы в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

При этом стороны выступают в качестве юридических, физических лиц или в комбинированном виде.

С помощью услуг нотариуса. Первый бизнес - туристическая фирма для высокопоставленных лиц, которые хотят охотиться на Памире. В справке должна быть указана информация о том, что расчеты по условиям договора полностью произведены, то есть, обязанность продавца квартиры погашена.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Нужно ли снимать арест наложенный до определенной даты В машине разбили стекло страховой случай Какие дома можно строить в снт в 2019 Сколько платят на 70 лет От какой покупки бывает возврат денег через налоговую Ставится ли печать организации в договоре о присоединении организаций Нужно ли разрешение на снос ненесущей стены Как исполнительного директора перевести на должность генерального Водительское удостоверение старого образца действительны Как вызвать умершую маму
Комментарии

) Ууууу волки-ниндзя, страшно?

Евграф

На закон или на хотелки каждого чинуши, к которому гнилая система вынуждает ходить?

raimorduns1966

нужно замыслиться об этом и без видео понятно, куда все делось - в переплавку.

Антонина

А холодильник крутой Голуборщ!

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных