Процедура увольнения при реорганизации

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Допсоглашение при реорганизации, взаимозависимые лица, перекупка билетов

Увольнение при реорганизации предприятия

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов. Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: , Василий Профессионал Рейтинг: , Последние сообщения.

Добрый день! Прошу прощения, что пишу Вам, но обратиться уже некуда: В Лунинце у нас некомпетентные специалисты, а в Бресте просто бросили трубку В г я стала на очередь на улучшение жилищных условий. Общая площадь у нас Светлана Прыж, Статья Кодекс Республики Беларусь о Браке и Семье Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средст Возникла в ЖПК ситуация, из которой самостоятельно выбраться не можем.

В году председатель ЖПК был отстранен от занимаемой должности. С этого момента ЖПК не смогло выбрать нового и исполком назначил уполномоченное лицо начальник участка Ж Последние темы. Право голоса. Сейчас на сайте. Сейчас нет никого из зарегистрированных пользователей на сайте! Для отображения блока требуется Flash Player. Справочная информация по категории Трудовое право. Последний ответ в теме: Пользователь Новичок Рейтинг: 0,00 Сообщений: 8.

Могу ли я рассчитывать на выплату 3-х месячного пособия в случае если я откажусь от этого предложения и буду уволен? Андрей Бычек. Юрист Профессионал Рейтинг: 19,70 Сообщений: При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором , продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК РБ.

При таком увольнении - выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка. Часть 4 ст. С соблюдением процедуры и выплатой трехмесячного выходного пособия. Таким образом, ключевым в Вашей ситуации является сохранение или несохранение той же профессии, занимаемой должности работника, а также Ваше согласие или отказ от продолжения работы пусть даже по другой профессии или должности.

Отказ от дальнейшей работы и изменение должности влекут Ваше сокращение по п. А вот просто перевод к другому нанимателю лучше не соглашаться - это попытка нанимателя избежать в Вашей ситуации излишних трат. Если, конечно, Вы написали верно. Андрей Бычек, Юрист Новичок Рейтинг: 0,00 Сообщений: 7. Геннадий , Насколько, я понимаю речи о процедуре сокращения с выплатой 3-х месячного пособия в Вашем случае не идет.

При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Однако работник имеет право отказаться от продолжения работы при реорганизации предприятия, в этом случае cогласно пункту 5 статьи 35 ТK трудовой договор может быть прекращен по данному основанию отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации.

При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем у нанимателя имеется право провести в отношении Вас процедуру сокращения п. Владимир Шапошников. Юрист Опытный Рейтинг: 9,40 Сообщений: Геннадий , теоретически - можете рассчитывать. При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса. Владимир Шапошников, Всем огромное спасибо! Ситуация на мой взгляд вообще вызывает только недоумение. Никого не предупреждали, никакого приказа о реорганизации не было.

Меня больше волнует, как мне себя вести, чтобы выйти из этой ситуации с наилучшим для себя интересом, а именно, чтобы меня сократили? Цитата Денис: Геннадий , Насколько, я понимаю речи о процедуре сокращения с выплатой 3-х месячного пособия в Вашем случае не идет. Денис, а что наш ТК может так фривольно трактовать процедуру расторжения трудовых отношений? Что значит право, а не обязанность?

Разве нет четкого регламента при проведении всех мероприятий при реорганизации? Должность они мою не могут сохранить в новых отношениях, равно как и зарплату. Я отказался от перевода к другому нанимателю и прошу у него разъяснения моего правового положения, но в ответ тишина! Это происходит из-за чтения конкретных фраз ч. А именно слов "может прекращаться".

Попробуем кратко рассмотреть поэтапное развитие ситуации. Фраза "может" прописана для того, чтобы при изменившихся должности профессии и иных условий трудового договора по согласию нанимателя и работника можно было бы продолжить трудовые отношения либо прекратить их по основанию, отличному от п. Продолжить, произведя перевод у того же нанимателя на измененные условия, а уволить - например, по соглашению сторон. Таким образом, возникает вопрос: что делать нанимателю, если должность профессия и иные условия трудового договора изменились, а работник не согласен переводиться или увольняться по иным основаниям?

И здесь законодатель не предоставляет нанимателю иного основания для прекращения трудового договора, кроме как по п. Геннадий, после Вашего уточнения к ответу Андрея Бычека "о невозможности сохранения должности в новых условиях" все стало на свои места в части применения ч.

На момент подготовки моего ответа данной информации не было. Полностью поддерживаю ответы Андрея и Владимира. Настаивайте на процедуре проведения сокращения, если не планируете продолжать работу в новой организации. В противном случае - пытаться оспаривать Госинспекция труда, суд. С ваших слов у нанимателя уже имеются нарушения в части отсутствия предупреждения работника. Здравствуйте, ситуация кардинально изменилась: из-за того что мой контракт на ЧТУП "УУУ" заканчивается в начале декабря этого года, мой прежний наниматель решил не торопиться с ликвидацией, а дождаться окончания контракта, и просто не продлевать его.

Видимо меня так и оставят в должности зама, а гл. Мне так это всё видится. Могу только догадываться, так как никто ничего не говорит. Дизайн сайта - MIT Group. Мы в Интернете:. Трудовое право. Геннадий Пользователь Новичок Рейтинг: 0,00 Сообщений: 8.

Геннадий, Денис Юрист Новичок Рейтинг: 0,00 Сообщений: 7. Денис,

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

Поэтому важно знать об особенностях процедуры увольнения при реорганизации: каковы действия работника и работодателя, какие документы нужно.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией. Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее. Если он отказался работать именно из-за того, что состоялась реорганизация, увольнение должен провести и оформить в соответствии с требованиями ст. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, то есть не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Правильно указанная причина обеспечит работнику право на получение выходного пособия, если такой случай для выплат предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, действующим у работодателя. Но основанием для этого является не отказ работника то есть это не инициатива работника, как этого требует ч.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации компании, у работодателя возникает множество вопросов по регулированию трудовых отношений работников. В частности увольнение при реорганизации является одним из наболевших вопросов на практике. Зачастую при реорганизации компании осложнения возникают именно в отношениях с ее работниками. Это связано с недостаточным правовым регулированием в трудовом законодательстве отношений между работниками и работодателем при реорганизации последнего. Трудовой кодекс РФ практически не регламентирует отношения работника и работодателя при реорганизации предприятия.

В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок.

Сокращение штата и численности работников при реорганизации

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Этот перечень не является исчерпывающим.

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия. по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений.

И только при преобразовании для сотрудников не меняется практически ничего. Например, когда компания преобразуется из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, причин для увольнения не возникает. При оформлении сокращения штата необходимо выполнить довольно много действий, цель которых — осуществить реорганизацию численности сотрудников с максимально возможными негативными последствиями. Ведь ни для кого не секрет, что сокращение для сотрудника — процедура неприятная.

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Кроме того, отсутствие регистрации, особенно в крупных городах, может закончиться для гражданина проблемами с правоохранительными органами. Зачем подавать заявление в банк. Вопрос раздела ипотеки более Экономически оправданные затраты это, нужно смотреть ваши документы, обращаться в банк. Дороговизна контрацептивов никак не сказывается на выборе метода предохранения.

Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. В итоге получалась нестыковка между формальностью и реальной жизнью: теперь ее устранили.

Этим вопросом занимается служба судебных приставов и прокуратура. Указанный критерий оценки во всех регионах разный. В регионах где нет суровых зим такой вариант оправдан, так как водяные полы обеспечивают более равномерный прогрев помещений. Госпошлина при установлении отцовства и взыскании алиментов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя при реорганизации. Трудовой спор. Юрист.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Долгосрочные договора займа Как спрятать номер авто от камер Как купить и оформить гараж Ответы на экзамен охранника 4 разряда Какая семья считается многодетной в 2018 году При каких обстоятельствах может возникнуть конфликт интересов Как узнать о готовности справки в мфц Как рассчитать одн по электроэнергии Договор на дарение квартиры юридическим лицом физическому Как взять из материнского капитала часть денег
Комментарии
Ирина

а суд то не правомерный...

grubrousuxi

И на что есть спрос - на то есть и предложение: если бы те "богатенькие" мужчины не хотели длинных наклеенных ресниц, утиных губ и груди 6-го размера - ничего бы этого девушки не делали.

Запомните,первыми уйдут достойные,а подстрекатели они не пострадают.

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных