Кто ответственный за составление должностных инструкций для работников больниц

Законодательством предусмотрено, что трудовой договор должен содержать должностные обязанности подчиненного, границы его ответственности и гарантируемые ему права. Из этого следует, что наличие в хозсубъекте должностной инструкции необязательно.

Кто ответственный за составление должностных инструкций для работников больниц

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полные должностные инструкции. Вебинар (полная версия)

An error occurred.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Олег Посредников, специалист по делопроизводству, эксперт журнала Популярные статьи на портале в марте г. Предыдущая статья.

Делопроизводство, кадровый учет и отчетность. Владимир Долгов, юрист. Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. Она необходима при приеме на работу и увольнении, при организации труда, и для обоснованного привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, и в части документооборота и т.

А вот работники заинтересованы в отсутствии такого документа, так как без него они ни за что не отвечают. Поэтому при наличии или введении в штатное расписание должности для нее в обязательном порядке следует разработать соответствующую должностную инструкцию.

Как правило, разработка должностных инструкций происходит с участием кадровой службы организации. В этой статье мы расскажем, как правильно составить должностную инструкцию, чтобы в дальнейшем у вас не возникало спорных ситуаций с работниками. Прежде всего наличие этого документа важно для урегулирования вопросов в сфере трудовых отношений, например для осуществления обоснованного отказа в приеме на работу. Так, запрещен необоснованный отказ в приеме на работу для отдельных категорий работников ст.

Если все необходимые для выполнения работы требования к работнику будут закреплены в должностной инструкции, то вы сможете доказать, что отказ в приеме на работу был обоснованным. Отсутствие должностной инструкции означает, что соискатель должен соответствовать требованиям, предъявляемым Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Между тем данные справочники содержат весьма примерные требования к соискателям и не учитывают организационных, региональных и других особенностей, предъявляемых нанимателями. Таким образом, при отсутствии должностной инструкции будет сложнее обосновать отказ в приеме на работу, чем при ее наличии. Наличие должностной инструкции также важно и при увольнении работника, например в качестве обоснования законности увольнения работника по окончании испытательного срока.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием либо до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня, либо в день истечения срока предварительного испытания ст. При этом вы обязаны указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Причем работник имеет право обжаловать решение нанимателя в суд. При рассмотрении дела суд будет рассматривать вопрос о том, какие именно обязанности должен был выполнять работник и какие причины послужили основанием для признания его не выдержавшим испытание. Таким образом, вам необходимо представить доказательства законности и обоснованности расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.

В качестве одного из таких доказательств может выступать должностная инструкция. В результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой вы сможете доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает.

Должностная инструкция также может выступать в качестве обоснования законности увольнения работника за систематическое неисполнение им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п. Дисциплинарный проступок — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ст. Таким образом, для наложения дисциплинарного взыскания вы прежде всего должны выяснить, входили ли обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых к работнику намерены применить дисциплинарное взыскание, в круг его трудовых обязанностей.

Ответить на этот вопрос без должностной инструкции крайне проблематично. Круг обязанностей работника определен прежде всего трудовым договором контрактом , в котором вы должны предусмотреть специальный раздел, регламентирующий должностные обязанности работника его трудовую функцию. Однако, чтобы полностью описать трудовую функцию, требуется значительный объем текста, нецелесообразный для договора. Поэтому зачастую в него включаются только основные положения трудовой функции работника и общее описание должности.

А все уточнения и разъяснения берет на себя должностная инструкция. В наличии должностных инструкций на работников организации заинтересованы и ваши коллеги из бухгалтерии. Должностные инструкции будут являться обоснованием для отдельных расходов организации: на обучение работника, мобильную связь, приобретение для сотрудников проездных билетов на городской транспорт и т.

Например, должностная инструкция главному бухгалтеру может являться обоснованием расходов организации на обучение его английскому языку: если обязанность по повышению квалификации указана в его должностной инструкции, а потребность в таких знаниях связана с отсутствием в штате переводчика, а также с необходимостью применения знаний при ведении организацией внешнеэкономической деятельности.

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом п. Это означает, что должностную инструкцию вы составляете на должность и не персонифицируете то есть она нацелена на регулирование должностных обязанностей неопределенного круга работников, поэтому в ней не указывается конкретная фамилия работника.

Это, к примеру, подтверждается тем, что должностная инструкция может быть составлена на вакантную должность чего не может быть в отношении индивидуальных документов, в которых обязательно указывается фамилия работника, например трудового договора. Унифицированные требования к оформлению должностной инструкции. Единый порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен. Следовательно, каждый наниматель решает эти вопросы самостоятельно, не забывая, однако, о требованиях, определенных Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от Кроме того, при составлении должностной инструкции вам необходимо соблюдать ее установленную форму, которая включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации УСОРД , утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от Следовательно, должностная инструкция должна быть разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих соответствующий выпуск и оформлена в соответствии с требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь 6.

Система организационно-распорядительной документации. Необходимо ли сшивать инструкцию, нумеровать и заверять на оборотной стороне печатью? В действующем законодательстве не предусмотрена необходимость прошнуровывать должностную инструкцию и на обратной стороне скреплять ее печатью. Но можно дополнительно на локальном уровне предусмотреть такой порядок оформления должностной инструкции.

Заметим также, что на основании п. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа арабскими цифрами, первая страница не нумеруется. Кроме того, документы со сроком хранения до 3 лет включительно допускается печатать на 2 сторонах листа п. Это правило распространяется и на должностные инструкции. Обратите внимание на наименование должности! Она должна иметь одно и то же название и в трудовой книжке, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в должностной инструкции.

В противном случае никакого смысла в инструкции нет и в суде она не будет являться доказательством. Должностная инструкция — приложение к трудовому договору? Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ локальный нормативный правовой акт.

То, что действующее законодательство допускает вариант оформления должностной инструкции в качестве приложения к трудовому договору, следует из образцов трудовых договоров контрактов , утвержденных различными государственными органами. Например, в подп. Более предпочтительно для нанимателя разработать должностную инструкцию в качестве отдельного документа, так как любое изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон ст.

Полагаем, что было бы корректнее соответствовало бы природе должностной инструкции как локального нормативного правового акта оформлять должностную инструкцию не как приложение к трудовому договору, а делать отсылку на нее в трудовом договоре с указанием даты утверждения и регистрационного номера, как, например, на практике делаются отсылки на локальные акты по премированию.

Кто должен разрабатывать документ? Обязательно ли согласование должностной инструкции? Должностная инструкция разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно п. Следовательно, наниматель самостоятельно по собственному усмотрению определяет лицо или лиц , ответственного ответственных за разработку должностных инструкций, а также необходимость и порядок их согласования. То есть разрабатывается локальный нормативный правовой акт о распределении полномочий по разработке и утверждению должностных инструкций.

На практике, как правило, кадровая служба организации составляет основу должностных инструкций, схему их содержания. Разработка поручается руководителям структурных подразделений. За конкретным наполнением обращаются сначала к квалификационным требованиям по должности к ЕКСД , для которой разрабатывается конкретная инструкция, а затем к профессионалам, ранее работавшим на этом месте, либо непосредственно руководящим специалистами на такой должности.

Включают в процесс согласования инструкций правовую службу организации. Утверждает должностные инструкции лицо, которое на это уполномочено своим трудовым договором и должностной инструкцией. Чаще всего это делает руководитель организации, но такие функции могут быть переданы также и руководителю кадровой службы.

Разработка и утверждение локального нормативного правового акта, регламентирующего порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций , установление порядка и места их хранения, закрепление лиц, ответственных за своевременную разработку, внесение изменений и дополнений в должностные инструкции.

Шаг 2. Разработка и утверждение положений о структурных подразделениях, которые выступают основой для должностных инструкций работников структурных подразделений и являются заменой должностной инструкции для начальников таких подразделений.

На руководителей организаций и структурных подразделений должностная инструкция, как правило, не разрабатывается! Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных обособленных подразделений — в положениях об этих подразделениях п. Должностную инструкцию вы согласовываете с юридической службой вашей организации для проверки ее на соответствие законодательству и требованиям охраны труда, основным положениям трудового договора сотрудников.

Юрист визирует инструкцию. Если в организации нет юриста, то эту функцию выполняет сотрудник кадровой службы и ставит свою подпись на инструкции. Часто производится согласование с финансовым подразделением компании бухгалтерия, экономическая служба для определения уровня затрат;. Этот этап согласования поможет вам исключить дублирование должностных обязанностей и информировать руководителей смежных подразделений об изменениях в порядке взаимодействия, а также определить, какие должностные инструкции других сотрудников подлежат корректировке в связи с введением новой должности.

Шаг 5. Утверждение должностной инструкции и ее регистрация. На основании Примерного перечня документов, подлежащих утверждению, приведенного в приложении 3 к Инструкции по делопроизводству, должностные инструкции подлежат утверждению. Документ вы можете утвердить 2 способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом п.

Шаг 6. Тиражирование должностной инструкции в требуемом количестве экземпляров, передача рассылка рабочих экземпляров должностной инструкции по структурным подразделениям для руководства в повседневной деятельности и помещение контрольного экземпляра должностной инструкции в дело, его последующее хранение до передачи в архив или на уничтожение.

Срок хранения — 3 года после замены новыми ст. Шаг 7. Ознакомление с должностной инструкцией. Так как должностные инструкции разрабатываются не индивидуально для каждого работника, а для конкретной должности, то работников, принимаемых на соответствующую должность, вам необходимо ознакомить под роспись с должностной инструкцией с указанием даты ознакомления.

Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения, однако обязанность по ее выполнению возникает у работника только после его ознакомления с данным документом. Если должностную инструкцию вы оформили в виде приложения к трудовому договору то есть она является его неотъемлемой частью , то работник при приеме на работу должен ознакомиться с ней в то же время, что и с трудовым договором. Если должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ, то ознакомление с ней производится до подписания трудового договора, то есть в порядке, предусмотренном для знакомства с локальными нормативными правовыми актами организации п.

Вариант 1. Как правило, подпись работника проставляется на лицевой стороне последнего листа должностной инструкции и может выглядеть следующим образом:. Вариант 2.

Как составить должностную инструкцию медицинской сестры

Должностные обязанности медицинской сестры могут варьироваться в зависимости от того, в каком именно лечебном учреждении она работает больнице, поликлинике. Поэтому предлагаемый образец должностной инструкции медицинской сестры нужно адаптировать под конкретную рабочую ситуацию. Скачать в. К списку должностных инструкций. Медицинская сестра относится к категории специалистов. Медицинская сестра назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя учреждения. На время отсутствия медицинской сестры его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

Поэтому предлагаемый образец должностной инструкции медицинской На должность медицинской сестры назначается лицо.

Приказ об утверждении должностных инструкций в 2020 году

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами юридическим отделом. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела подразделения , третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т. Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций , разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование ВУЗы, ДОУ и школы , медицину, торговлю и др. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет. Заведующий билетным бюро железнодорожного транспорта Заведующий билетными кассами железнодорожного транспорта Заведующий бюро информации о подходе и прибытии грузов на железнодорожном транспорте Заведующий бюро по розыску грузов Заведующий бюро по розыску грузов и багажа на железнодорожном транспорте Заведующий бюро пропусков Заведующий бюро пр опусков Заведующий ветеринарной аптекой Заведующий ветеринарной клиникой лечебницей Заведующий виварием Заведующий грузовым двором Заведующий группы учета и отчетности по продаже пассажирских билетов на железнодорожном транспорте Заведующий камерой хранения Заведующий камерой хранения ручной клади на железнодорожном транспорте Заведующий канцелярией Заведующий канцелярией начальника отдела делопроизводства в составе службы ДОУ Книга Рогожина М.

Должностные инструкции

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту.

Акция месяца 8 88 Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Должностные инструкции как инструмент управления персоналом

Должностные инструкции для сотрудников компании - большая и больная тема. С одной стороны - всеми подчеркивается их нужность и полезность. С другой - очень часто должностные инструкции остаются странной прихотью главного начальника, и, в нелегких трудах составленные, они оседают в недрах каких-то канцелярий и бухгалтерий, неспешно покрываясь пылью времен. Вопрос столь же простой, сколько и сложный. Ответ первый - должностные инструкции вовсе не нужны.

Кто в организации отвечает за составление должностных инструкций?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Олег Посредников, специалист по делопроизводству, эксперт журнала Популярные статьи на портале в марте г. Предыдущая статья. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность.

Однако, каждое изменение функционала работника будет сопровождаться Разработка должностных инструкций: кто должен разрабатывать То есть содержание документа, а также ответственное за его.

Алгоритм порядка разработки и утверждения должностной инструкции

Кадровое делопроизводство состоит из множества документов, о которых многие клерки даже не догадываются. Так, например, далеко не все руководители знают, что утверждать должностные инструкции нужно приказом. Казалось бы, все функции, права и обязанности работников можно прописать в трудовых договорах, а если и формировать отдельные описания функционала, то для чего создавать еще и отдельный распорядительный акт об их утверждении?

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации

Оплата должна производиться за каждый пройденный километр пути. Поэтому доктором назначается спектр анализов, а для защиты малыша от инфекций проводят активную вакцинацию. Калькуляторы бывают двух типов. Банки в этом случае ставят в область пупка Остеохондроз. Экспертиза самовольно установленной строительной конструкции. То есть определение группы наблюдения зависит не столько от диагноза, сколько от тяжести и течения психического расстройства.

При этом совсем неважно, сколько детей из семьи ходят в детский сад. Зачастую проблемы со сбором всей информации о прежнем месте работы занимает колоссально количество времени и сил у пожилых людей.

Заявление об отмене ограничения дееспособности гражданина. Полномочия выдачи лицензии и контроля возложены на Федеральную службу по надзору в транспортной сфере. Но штраф (нарушение тишины в Московской области) отличается от регионов. Одни довольствуются тем, что имеют, и по возможности наращивают капитал, другие желают ускориться в продвижении вперед, пытаются вложить больше, чем имеют, прибегая к займу чужих свободных средств.

Была произведена установка тяжелых перегородок между комнатами, оказывающих лишнее давление на многоэтажную конструкцию. В этом случае сроки оформления повторного документа составляют один месяц. Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем по заявлению сотрудницы ежемесячно начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, весь алкоголь, крепче пива, могут продавать только юридические лица при наличии специальной лицензии. Строгих требований к способу оформления документов по сделке. Продавец отказывается предоставить чек после оплаты товара.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные обязанности методиста в образовательной организации (Акимов С.С.)

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Джинсовый комбинезон маленький а в магазин вернуть уже нельзя Возмещение материального вреда при дтп Обязаны ли религиозные организации сдавать отчет в статистику Как ознакомиться с исполнительным листом по номеру Льготы для инвалидов 3 группы в днр Ипр инвалида образец заполнения 2017 Училище входит в трудовой стаж или нет Мировой суд бланки исковых заявлений расторжение брака Договор займа генеральному директору Старлайн а93 как заглушить двигатель
Комментарии
Ферапонт

Ещё и шрифт такой, что кажется, автор просто перекривляет слова гостя.

Владислава

примите самые искренние поздравления!

tomulosa

Тешишь сам себя илюзиями.

Калерия

Случайно попала на канал и офонарела!

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных