Если работник работает по основному месту работы в двух организациях

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Если работник работает по основному месту работы в двух организациях

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить.

Трудовые отношения. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. С апреля года у нас в компании трудоустроился операционный директор на полную ставку - после его перевели на исполнительного директора - в январе года. Но вдруг сегодня он нам говорит, что он работает генеральным директором в другой компании тоже на полную ставку.

У нас спеоценка условий труда пройдена, как основное место работы. Как нам поступить в такой ситуации? Спасибо за ответ. Основным является место работы там где у вашего сотрудника трудовая книжка.

Если он работает на другой работе без трудовой книжки, то это уже совместительство. Цитата Анна Петр : С апреля года у нас в компании трудоустроился операционный директор на полную ставку - после его перевели на исполнительного директора - в январе года. Цитата Анна Петр : У нас спеоценка условий труда пройдена, как основное место работы.

Цитата Sveto4Divny : Или я неправильно поняла, и трудовая книжка хранится у вас? Тогда тот факт, что работник трудится где-то ещё вас не касается. Цитата Анна Петр : Она находится на основном месте работы, не у нас.

Цитата Анна Петр : Сказали потом донесут. Цитата Анна Петр : Нет, но там по должности стоит. Цитата Sveto4Divny : Так "нет" или "стоит"? Где "там" стоит? Так как нам поступить в данной ситуации?

Анна Петр, я вам ответила: Цитата Sveto4Divny : Вам нужно расторгать неправомерно заключенный договор и заключать новый - на условиях совместительства.

Александр Погребс Главный консультант. Добрый день! Золотое правило - оформление на работу нужно всегда начинать с получения трудовой книжки. Как только отступление от этого правила, так сразу начинаются "заморочки" и нарушения со штрафами Так что, всегда начинайте с трудовой!

Подключиться к сервису. Доброе утро. Всем огромное спасибо за ответы. Очень, очень помогли!!!! Ответ на вопрос, данный с нарушением правил форума, удалён модератором.

Юлия Радская Модератор. Цитата Юлия : это не совсем конечно хороший вариант, но можно попросить его принести чистую трудовую книжку и заполнить ее датой приема его к вам на работу. Якобы это его первая работа. О том, что он в двух местах на полную ставку работает вам может быть и неизвестно У меня были случаи, когда летние мужики приносили чистые книжки.

Популярные темы. Как пояснить нарушение контрольных соотношений в бухгалтерской отчетности за год? Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия? Новость Еще о трудовых отношениях. Как внести изменения в коллективный договор в связи с переходом на электронные трудовые книжки? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Новосибирск 20 февраля в Изменено в 32 балла Добавить баллы Добавить баллы Добрый день.

При заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку ст. Даже не просто предъявить, а отдать трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Вы, в нарушение трудового законодательства, трудовую книжку работника не получили.

За это грозит штраф по ст. Или я неправильно поняла, и трудовая книжка хранится у вас? Цитата Анна Петр : У нас спеоценка условий труда пройдена, как основное место работы Разве в отчёте о проведении СОУТ есть указание на характер заключённого договора? Она находится на основном месте работы, не у нас. Нет, но там по должности стоит, что это его основное место работы не по совместительству. Теперь нам, что сделать, как переоформить. Новосибирск 20 февраля в Изменено в 35 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Анна Петр : Она находится на основном месте работы, не у нас.

Вам нужно расторгать неправомерно заключенный договор и заключать новый - на условиях совместительства. Допущенное нарушение трудового законодательства не исправить. Даже если заменить ранее заключённый договор, вы нарушили ст. Цитата Анна Петр : Сказали потом донесут Никогда никому не верьте на слово. Вот когда принесут, тогда и оформите. Цитата Анна Петр : Нет, но там по должности стоит Так "нет" или "стоит"? Это не значит, что работник принят на полную ставку. Сменность и режим работы в штатном расписании тоже не указывается.

Новосибирск 20 февраля в Анна Петр, я вам ответила: Цитата Sveto4Divny : Вам нужно расторгать неправомерно заключенный договор и заключать новый - на условиях совместительства. Александр Погребс Главный консультант 21 февраля в Добрый день! Юлия Радская Модератор 26 февраля в Добрый день! Юлия, на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности.

В связи с этим я удаляю Ваш ответ. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем.

Может ли быть два основных места работы

В его обязанности входит принятие денег за оказанные услуги через ККТ.. Как в трудовом договоре указать время работы? Оформление на работу на 0,5 ставки для работника по основному месту работу считается установлением режима неполного рабочего времени. Этот факт необходимо отразить в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на работу на таких условиях.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. так как работник — руководитель организации;; и так как он.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Совмещение работы в двух организациях

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки?

Основная работа и совместительство: алгоритм действий при изменении условий работы

Стороны трудового договора по различным причинам могут изменять режим рабочего времени либо условия работы. Неполный режим рабочего времени может устанавливаться по основному месту работы. Однако при переходе с основного места работы на это же место у прежнего нанимателя, но уже в качестве совместителя работник также работает неполный рабочий день. Причем инициатором таких изменений могут выступать обе стороны трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка.

Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл.

Граждане не могут пожаловаться на нарушителей тишины, так как у тех на это есть веские причины.

Нормативные правовые акты о государственных органах обеспечения охраны порядка и безопасности Адаптация: понятие, виды и характеристика Адвокатура (понятие, история и перспективы развития, правовые основы деятельности). Обратитесь к нам и мы расскажем,что необходимо будет сделать. Наличие таких документов позволяет контрагенту снизить риск возникновения негативных последствий от заключения договора, например риск отказа предпринимателя исполнять обязательства. Не исключен человеческий фактор.

Механизм оформления представлен в Разделе 6 Закона. Иногда люди в целях безопасности проявляют желание отказаться от банковского сервиса.

В связи с этим при наличии маленького пакета продажа акций общества нецелесообразна. Если вы не погасили задолженность добровольно и не составили график ее погашения в сотрудничестве с приставами, то их действия законны и не имеют обратной силы. Сумма возмещения зависит от количества, проживающих с претендентом лиц, а также от региональных нормативов по площади.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Бывшая жена завладела совместно нажитым имуществом и личными вещами Нужно ли сниматься с воинского учета при смене места жительства Вероятность одобрения ипотеки Налог на автомобиль в крыму 2018 Как избавится от ипотечного кредита в валюте Объяснительная о невыходе на работу по семейным обстоятельствам образец Страхование машины стаж вождения Среднемесячный заработок 2019 для выходного пособия Записать в садик через госуслуги Как называется объединение кредитов в один
Комментарии
Эвелина

Соне Кошкиной нужно технически лучше готовиться и давать возможность респондету отвечать используя технические термины.

Влада

т напор, а счётчик мотает.

Максимильян

коментарий свой оставил а основная проблема ето економия!

Амос

Вот кто Супер герои И все трое были походу с Украины или нет???

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных