Работник отказывается писать объяснительную

Составьте акт о том, что работник отказался дать объяснительную и выносите дисциплинарное взыскание. Из практики: если работник отказывается писать объяснительную, предлагаю написать:"От дачи объяснений отказываюсь". Если работник совсем с пулей в голове мне такие не попадались , можно составить акт о том, что объяснительная затребована.

Работник отказывается писать объяснительную

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная

Работник отказывается писать объяснительную, можно ли его уволить и по какой статье

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права.

Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся. Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа он указывает:.

Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он. Но директор должен быть назначен на должность соответствующим приказом от учредителей предприятия или лично работодателя.

В его должностных обязанностях должны быть указаны полномочия по применению к работникам дисциплинарных взысканий. А наложить на работника взыскание, не получив письменных объяснений, работодатель или его уполномоченное лицо не имеют права. Иногда достаточно и устных объяснений, если они открывают полную картину произошедшего, которое не повлекло за собой серьёзных происшествий.

Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Ни один другой начальник, в том числе, начальник кадров или начальник отдела не имеет права требовать от сотрудника такого документа. Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет!

Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде.

Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде. Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать.

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя. Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде.

Закон не запрещает этого делать! Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника. Но, как показывает практика применения дисциплинарных наказаний, если работник оформляет отказ, то он признаётся в содеянном. При получении отказа работодатель должен составить акт, в котором указывается на отказ сотрудника писать объяснительную.

Если работодатель принял решение о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания, основанием для издания приказа будет акт об отказе. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Отказ писать объяснительную на работе Задать вопрос юристу бесплатно.

Имеет ли право директор требовать письменную объяснительную Так как директор является уполномоченным от работодателя лицом на принятие решений по предприятию в целом, то требовать от работника письменных объяснений может только он.

Можно ли не писать объяснительную на работе Только работодатель или уполномоченное от него лицо имеют право требовать, чтобы работник давал письменные объяснения по поводу того или иного факта. Чем грозит отказ Отказ писать объяснения не должен повлечь за собой никаких санкций со стороны работодателя против работника.

Другие материалы по теме В каких случаях пишется объяснительная на работе Как написать объяснительную записку на работе Могут ли заставить написать объяснительную? Требование объяснительной с работника. Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Работодатель не пускает на работу.

Сократили должность пока была в декрете. Можно ли потребовать вернуть свою должность, если ее сократили, пока сотрудница была в декрете? Как оплачивается больничный перед увольнением. Какие выплаты полагаются работнику, ушедшему на больничный во время отработки перед увольнением.

Работник отказывается писать объяснительную что делать

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

Наложить дисциплинарное взыскание за проступок, хотя при этом работник отказывается писать объяснительную — можно. Просто составьте акт об.

Работник отказывается писать объяснительную

Что делать, если работодатель требует послать ему объяснения на электронную почту? Электронные объяснительные не являются служебными кадровыми документами, так как на них нет личной подписи работника. Поэтому требование о представление объяснений по электронной почте можно проигнорировать. Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель имеет право а не обязанность применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров.

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений. Скачать документ бесплатно.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы. Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Отказ писать объяснительную на работе

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. Работник отказывается писать объяснительную, можно ли его уволить и по какой статье? Нужно ли создавать комиссию в организации по поводу уточнения сложившейся ситуации? Ситуация: свою работу работник выполнил, но поменялись требования и работу нужно переделать, работник отказывается переделывать в полном объеме, не правильно была уточнена его работа непосредственным начальником, объяснительную писать отказывается.

Но что делать, если работник отказывается писать объяснительную записку​? Данный факт необходимо подтвердить отдельным документом – актом.

Акт об отказе писать объяснительную

Объяснительная на работу. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Согласие на обработку персональных данных: образец.

Чтобы оградиться от потерь, можно выбрать простые безопасные варианты заговоров, успокоить душу и продолжать дело жизни и.

В каждом купе - душ, биотуалет, умывальник. На основании медицинского освидетельствования выносится решение о присвоении категории Б3 призывнику, если у того имеются незначительные проблемы со здоровьем. Обратиться в российский суд - с дальнейшим ходатайством о признании решения суда Российской Федерации на территории иностранного государства и его принудительном исполнении.

Заказывать его надо в Комитете по архитектуре и градостроительству г. Если цифры не совпадают, смотрите на самый новый по дате выдачи документ.

Как пенсионеру купить билет со скидкой. Страховые компании очень заинтересованы в добровольном страховании транспортных средств, потому часто предлагают клиентам бесплатные дополнительные услуги, в частности доставку документов в удобные для автовладельца время и место. Пишется все это в верхней правой части листа.

Включение недвижимого объекта в дело о наследстве. Если члены общего собрания являются должниками перед предприятием, то размер долгов фиксируется в оборотных активах.

Что касается посещения прочих специалистов, можно обратиться в любое учреждение, государственное или частное. Однако для чернобыльских мам предусмотрено ещё 20 дополнительных дней, в которые они имеют возможность укрепить своё здоровье, выехав из своей зоны проживания.

Чтобы произвести замену в страховой компании, необходимо выбрать любой удобный филиал, который работает с физическими лицами. Взимание двойной оплаты за один товар Кассир может пробить один товар несколько. Москвичи здесь получают доступ к базе фото штрафов. Порядок действия в данном случае таков: необходимо обратится к продавцу с письменной претензией, в которой подробно описаны выявленные недостатки и изложено требование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Отвезти исполнительный лист в мировой суд варшавской ул 144 Категория годности б3 какие войска Как востановить справку о утилизации мото Можно ли прикрепиться к двум поликлиникам Как проверить введен ли дом в эксплуатацию Как развестись какие документы нужны Украинец с видом на жительство ндфл Сколько можно отсутствовать в школе без справки Что такое валоризация пенсии Аренда движимого имущества как ос
Комментарии
Инга

" Соглам с вами.

Тамара

Прям арена с рестлерами.

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных