Два основных места работы последствия

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Два основных места работы последствия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё про плиточный клей ч.2 - Где применять, ошибки в выборе и работах - Секреты и советы от профи

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст.

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. Согласно той же ст. Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях - если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение 1 месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени не более 4 часов в день при работе по совместительству.

Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие , что и по основному месту работы, - ст. Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, "нагружает" работника рабочим временем сверх установленного законодательством.

При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного "кармана".

Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию больничные листы и т. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Сухорукова Эксперт Пермь Подписано в печать Популярное сегодня. Новые темы форума. Вопросы и инструменты, с помощью которых можно получить новые контакты? Презентация новой мотивации Переименование должности Порекомендуйте надёжную компанию по оформлению иностранцев Услуги по обучению персонала. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Ирина Канина: Добрый вечер! Правильно ли я AnnaStep: Мы покупали разные подарки в Марара: Марара пишет:] Марара: Почему "просто так"?

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Может ли быть два основных места работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник.

Может ли у работника быть два основных места работы?

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Два основных места работы. Уважаемые форумчане! Сегодня работник- надомник сообщил, что оформился на основное место работы на другом предприятии. Ваше мнение и советы- какие могут быть последствия для него и нас и где это может быть выявленно? Понимаю, что не законно, но время уже прошло и задним числом ничего не переделать. Ремарка, сотрудник имеет инвалидность и входит в квоту.

Два основных места работы?

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Два основных места работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Совместительство: Внешнее совместительство Внутреннее совместительство Главный бухгалтер по совместительству Декретный отпуск совместителя Ещё Спорные ситуации при увольнении за прогул Обстоятельства дела: Работник, являющийся внешним совместителем, отсутствовал на рабочем месте в течение двух дней. В указанные дни он находился в командировке по основному месту работы. Уволен за прогул.

Всем доброго времени суток!Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос:​Мой друг работает в компании А уже два года. Работа.

Если вклад находится в пределах другого государства, его наследование будет проходить по законам чужой страны. В строительстве часто возникает необходимость предопределения затрат, связанных с возведением здания, его реконструкцией либо ремонтом. Арендаторам или владельцам жилого помещения, квадратные метры которого на одного человека выходят меньше, чем положено по норме. Обратились к Великому Олегу Владимировичу.

В документах должна быть указана сумма ежемесячных выплат за последние 6 месяцев. Важно оценить стиль, своеобразие писателя, разобрать образы, художественные приёмы, которые он использует в своем произведении, и обдумать, в чём заключается его индивидуальный, неповторимый стиль, чем этот автор отличается от. Снятие с налогового учета обособленных структур организаций не освобождает субъектов хозяйствования от выполнения обязательств по своевременной сдаче отчетности по.

Тарифы на услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами. В столовой (она одна для солдат-срочников и офицеров) работает гражданский персонал. Однако подобное бездействие противоречит трудовому законодательству.

Если человек не снял побоиможет ли его заявление о побоях считаться действительным. Сведения о вновь приобретенном образовании заносятся в трудовую.

Одним из старейших в этом отношении является почта, которая существует очень давно и до сих пор ее услуги не утратили своей актуальности. Такого рода приложениями служат: Непосредственное заявление от обеих сторон, которое должно взимать в себя все основополагающие факты, вроде дат и прочих данных. Покупатель ставит дату и подпись. Могут ли быть проблемы со службой безопасности при устройстве на работу в нефтяную компанию, если судимы близкие родственники.

На каких условиях предоставляется компенсация за школьную форму многодетным семьям. Вследствие этого его интересы раздваиваются: с одной стороны, это обязанность служить государству, а с другой - удовлетворение собственных интересов, не являющихся государственными или даже конфликтующих с интересами государства.

Выстроенный здесь дом будет оформлен по всем правилам градостроительного регламента, с соответствующим вводом в эксплуатацию и обеспечением технической документацией. Действия в аварийных ситуациях работников, эксплуатирующих грузовые подъемники.

Ипотека на земельный участок и строительство дома.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Что нужно для развода через суд если есть ребенок 2019 Перерасчет пенсии за стаж Стоимость еспб в орле с 1 февраля 2019 г Возврат товара оплата наличными а вернуть на карту Что такое мотив Категория здоровья б4 куда возьмут Каждый год надо приносить справку о доходах для потверждения статуса малоимущей Служебное письмо на приобретение компьютера Индекс документа в квитанции Образец заявления на пособие по родам
Комментарии

Пока нет комментариев (:

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных