Имеет ли право работодатель заставить дежурить

В трудовом кодексе нет такого понятия, как дежурство на дому. Если Вы дежурите на дому, при этом отработав рабочую неделю, то это время оплачивается как сверхурочное время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму консультанта или позвоните по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:. Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:. Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:.

Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации. Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме. Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника.

Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя. Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья. Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам. Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада. На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. Николай не проверено. Подскажите пожалуйста унас на производстве начисления зарплаты осуществляется по следующим образом обслуживание магазинов экспедирование погрузка разгрузка тонаж а вот за роботу в субботу выходные праздничные оплата призводится только за 8 часов умножают на двое хотя мы работаем по 12 часов ежедневно но в расчетных листах указывают роботчие дни согласно трудовому календорю.

Гость не проверено. Елена не проверено. У меня на работе много возникает вопросов и про работу в госпраздники и про оплату или неоплату этих дней. Юристы советуют обращаться в трудовую инспекцию и в прочие места, но это грозит конфликтом с работодателем и потерей работы.

Как быть? Ларин Александр. Доброго дня Елена. Согласен, нужно обращаться в трудовую инспекцию, с жалобой, что бы была инициирована проверка по факту нарушение трудового законодательства Вашим работодателем. Здесь, нужно в первую очередь определиться, хотите ли Вы, отстоять Ваши права.

Отстоять права и не испортить отношения с работодателем, скорее всего не получится, здесь нужно выбирать и понимать, что если Вы начнете защищать права гарантированные Вам Трудовым Кодексом, то это неизбежно приведет к конфликту с работодателем. Взвесьте, все за и против и действуйте. Здесь я не могут сказать Вам, что не нужно так делать, или давать Вам какие то определенные советы.

Но права отстаивать нужно, просто нужно понять, выйдете ли Вы победителем, или потеряете больше, чем приобретете. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы.

Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Автор: Бабкин Михаил. Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники? Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся: Работников СМИ; Организаций кинематографии; Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков; Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.

Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника. Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ: Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям; Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения; Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза: Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку; Работников имеющих детей инвалидов; Работников ухаживающих за больными членами семьи; Работников моложе 18 лет. Об авторе: Бабкин Михаил. Права работника. Николай не проверено 24 сентября, - Гость не проверено 13 февраля, - Елена не проверено 3 марта, - Ларин Александр 10 марта, - Ваше имя.

Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически.

Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Как правильно оформить больничный без нарушений? Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору? Ответственность за неуплату коммунальных платежей. Что входит в общее имущество многоквартирного дома? Вернуть поношенную обувь обратно в магазин и забрать деньги?

Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение. Вопрос юристу:.

Номера телефонов:. Более квалифицированных специалистов. Как к Вам обращаться? В чем проблема? Расскажите в свободной форме Юрист свяжется с Вами в течение минут и проконсультирует. Ожидайте звонка.

Дежурство в праздничные дни

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время дежурства "на телефоне" учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в нерабочие праздничные дни запрещается в том числе дежурство "на телефоне" , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день в рассматриваемом случае, не ответил на телефонный звонок , такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Обоснование вывода: 1. В отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации работодатель должен учитывать общие нормы трудового законодательства.

Здравствуйте. Вопрос такой начальство обязывает дежурить в праздничные быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной дни производится по письменному распоряжению работодателя​.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки. Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах. Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:. Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы. Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы 40 часов в неделю , затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе! Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:. Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:.

Главная - Глава

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Имеет ли право работодатель поставить дежурить в выходные или праздничные дни работника без его согласия, если режим его работы - пятидневная рабочая неделя? При этом перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами предприятия, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Это закреплено в ст. Такой же порядок соблюдается и в случае, если Ваш режим работы связан с определенным графиком сменности, а также в случаях, если дежурства — это то, для чего Вы специально приняты на работу например, врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т. Во всех остальных случаях при привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни, необходимо его письменное согласие. Привлечение работников к работе в такие дни без их согласия допускается лишь в следующих случаях:. При этом привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

и выходные дни в праве ли администрация заставить дежурить педагогов в Работодатель может предложить Вам работу в праздничный день, только по Имеет ли право руководитель мфц назначать такие дежурства.

Нормативная база и основные правила расчета. Погашение задолженности в течение грейс-периода позволяет избежать переплаты. Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора): Уголовное наказание и ответственность за грабеж: судебная практика.

Вопрос оформления дома на дачном участке можно решить на месте пребывания. Оформляется такой приказ на фирменном бланке. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя - должен знать каждый из.

После выполнения этих действий появится сообщении об успешности проведения операции. На примере предоставления служебного жилья военнослужащим образец заявления выглядит следующим образом: Можно ли прописаться в служебной квартире.

Что делает менеджер по рекламе в крупных фирмах. В открывшемся окне сайта вам нужно выбрать регион, в котором вы зарегистрированы, и ввести фамилию, имя и отчество.

Как видно из всего вышеперечисленного, хоть гарантийное письмо о приеме на работу и не является такой уж необходимостью в повседневной жизни, но все-таки оно дает несомненные гарантии, защищающие права работника.

Для этого нужно подготовить все свои документы, в том числе и оправдательные. Каждый водитель, обращающийся за услугой прохождения процедуры проверки энцефалограммы. Обратите на это внимание. Но это дело сомнительное поскольку постановления были вынесены в отношении Вас, их вы не обжаловали и они вступили в законную силу.

Эта российская онлайн компания специализируется на оказании консультационных юридических услуг. Такое положение вещей может не устраивать тех автомобилистов, которые приобрели подержанный авто, в котором менялся, к примеру, двигатель, и этот факт не был отмечен соответствующим образом в документах на машину. К нему комиссию засылали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Вам будет интересно:
Рассчитать часовую тарифную ставку формула Как правильно писать слово гараж Тест по трудовому кодексу с ответами 2019 Как заплатить меньше за замену прав Как получить гражданство израиля если жить там я не собираюсь Как узнать было межевание участка или нет Как оформить возврат товара от покупателя опт Санаторий для пенсионеров бесплатно в московской области Какие выплаты при досрочном увольнении по сокращению Заявление в прокуратуру о оскорблении личности
Комментарии
Меланья

Собчак - в каждой пизде затычка Тихон?!

Викентий

У него из-за ген радиация на организм не действовала!

Ядвига

Тварь она и все Тварина...

Панкратий

или всем надо 2-3 года бодатся с судами?.

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных